小米有品有鱼的制度是小米有品的负责人、佛系推手团老大、云集的法务团队花了几个月的时间敲定的。只有两个目的，一是在法律容许的范围之内；二是保证普通人都可以月入百万。千亿市值的小米每一步都是提前布局，再突然搅局，不会去干一件连普通人都觉得无脑的事情。
所以如果不弄懂制度就去做销售，只会误导别人。所以加入我团队的伙伴，首先必须认同佛系的价值观，其次必须经过我们的考核，才能去做销售。如果你不能安排时间潜心学习一周以上，那你可能只适合做一个自购型会员。其他人的月入五万甚至百万，对你来说只是镜中月、水中花。
回复大家最关心的疑问：
问题一：你说这396的创业大礼品，包含了198元的会员费，还包含了198元的小米有品有鱼的产品。那如果我卖出10个创业大礼品，他们每个人分别又卖了10个大礼包，也就是100个大礼包，那我该得多少，他们该得多少？
答：“这是一种最无脑的情况。因为按制度，你在没有晋级成代理商之前，你永远只能得到10个大礼包的奖励，也就是1000块。他们拿他们的，与你没有任何关系。如果他们赚的钱与你有关系，那这个制度就违法了。
在我手里买了创业大礼品，就是一个普通会员，只能自购省钱，分享给非会员赚钱。你再卖给朋友一个创业大礼包有100块奖励。而你的朋友再卖任何东西与你无关。因为你只是一个普通的业务员，不是代理商。
代理商有三个条件：
1、必须是你直接完成15单创业大礼包业务；
2、还要辅导这15个人卖掉总共51个创业大礼包；
3、你的团队总共要卖掉1万块钱的其它小米有品有鱼商城的商品。因为我们组织团队是要卖小米生态链的商品的，不是赚多级人头费的。
这与你在一个公司做销售是一样的。你只是一个业务员，你做一单就赚一单的钱。下面是没有员工的。如果你的业务做得多了，你的客户也愿意介绍客户给你，那公司一看，你做了51单了，有3万的业绩了，那就让你带十几个人，你来做经理吧。成为经理之后，你直接做的业务提成和奖励就变多了。你下面的普通业务员做的业务，你也有一部分提成。也就是说团队有十几个人在帮你赚钱。你花精力做直接的业务，还不如去辅导下面的业务员做业务赚钱来得快。
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问题二：我成为了代理商，下面带了一帮子销售员在做业务，但过了一阵子之后，如果我下面的销售员很厉害，业绩也达到了代理商的标准，那他做的业务我还有奖励吗？
答：如果人家也是代理商了，也就意味着你们平级了，经理是管不了经理的，他和他下面那帮业务员做的业务与你没有任何关系了。但公司考虑到你发现了一个人才，所以，会设置一个伯乐奖。比如，你作为他的伯乐，他的团队每卖一个创业大礼包，你可以拿20块钱。他们团队的商品销售佣金，比如500块钱的的商品有50元佣金，你可以拿15块钱。
这个制度的优越性在于，你下级的成长会给你带来压力。如果你HOLD不住，他就会成为你的上级。你必须帮助更多的业务员成为经理，这样你才能升到最高级的代理。在有品有鱼这个体系中，你想成为高级代理，最基础的条件就是，必须帮助十个业务员成长为代理商。
成为了高级代理后，月收入至少会达到15万+。而且还会不断增长，去年每日一淘社交电商团队佛系老大带出7个高级代理，8个月的时间，这7个高级代理每个人税后月收入达到了100万以上。而云集、环球捕手制度上对于升级的要求并没有小米高，到月收入50万就很难了提升了。
划重点，如果你团队的业务员不仅与你平级了，而且还比你先成为高级代理。那他就你自动脱离。他做的业务与你一分钱关系都没有。但伯乐奖还是有一点的。在这个制度中，你会被推动着去往前跑，你的团队会逼着你去做好管理工作。否则，你就沉底了。
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学过财商的人应该看明白了。这套制度其实是利用了时间杠杆原理，撬动了别人的时间来帮你赚钱。这就是大家常说的躺赚，睡后收入，即睡一觉醒来，发现销客宝里的收入又多了几百几千。因为你在睡觉，你团队的人可能正在不断成交，这种感觉只有体会过的人才知道。
生意难做的时代，只有风口才能创造神话。社交电商的风口来了，“投入几百块钱，几个月后月入百万”这种事情，你也可以创造。这是这个时代最好的一次阶层跨越的机会。（了解更多请加微信zmczx999）
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